A água no Semiárido: E a Secretaria de Recursos Hídricos?

Ao refletir sobre o uso da água no Semiárido, é preciso confessar que ainda sou otimista quanto às transformações que devem acontecer em nossa região. Apesar de constatar que as mudanças feitas pelo atual governo não trazem boas perspectivas.

Vejamos o que aconteceu: o Governo Jarbas foi aconselhado a criar a Secretaria de Recursos Hídricos. Obteve bons resultados. Pôs em foco o secular problema da falta d'água. Saiu-se muito bem o secretário Ciro Coelho. Foram quase mil quilômetros de adutoras.

O atual governo tirou a escassez d'água do foco. Fez muito mal. Colocou os recursos hídricos na secretaria de Saneamento. Uma insensatez.

A água no Semiárido não pode ser menos essencial. As ações de saneamento atropelam os problemas da falta d'água.

As adutoras paradas, os projetos abandonados, as barragens esquecidas. Chegou a seca, devorando as plantações e aumentando a falta d'água. Os governos, federal e estadual são indiferentes. Nem irrigação, nem adutoras, nem barragens, nem barreiros, nem barragens subterrâneas, nem poços amazonas.

Está fazendo falta a secretaria de Recursos Hídricos.

Os pequenos barreiros estão entupidos de lama. Onde está o Governo Estadual para socorrer os necessitados de água?

No início deste mês de março, o jornal Valor Econômico anunciou o lançamento de um programa do governo do Rio Grande de Sul para triplicar a área irrigada no Estado até 2014 em decorrência da seca ocorrida naquele Estado. Essa notícia me fez comparar outra vez o tratamento desigual que é dado à nossa região.

Em Pernambuco, há um modelo contraditório. Aqui, dez anos parados na irrigação; parados até os projetos em fase de conclusão –exemplo, o projeto Pontal no Sertão (Petrolina).

No Rio Grande do Sul, uma seca reclama mais 300 mil hectares para um estado já servido por um milhão e duzentos mil hectares. Pernambuco tem 70% de semiárido e um modelo econômico que ignora a irrigação. Isso vai ser reprovado pela sensatez de outras gerações.

Pernambuco vive secularmente de seca. O melhor antídoto para a seca é a irrigação.

Por que há dez anos a irrigação foi paralisada? 

Por que os que estão no poder condenam a irrigação?

Há algum tempo, já se comentava que o País seria em 20 ou 30 anos uma potência agrícola e tecnológica. Este anúncio se relaciona com a informação de que o conjunto da agricultura brasileira ocupa cerca de 20%, apenas, do total das terras que podem ser exploradas para a produção. Para chegar a ser uma grande potência, precisamos fazer mais e melhor.

Aqui emminha cidade, o meu sertão, as minhas caatingas fazem parte do semiárido. A região é muito árida e a vida é muito dura, sobretudo para o homem que não tem irrigação. As barragens têm de ser objeto de carinho e consideração muito especiais do Governo, que deve ser devotado a essa gente, à sua vida e às suas necessidades.

Continuo a sonhar com um Brasil mais equânime, que precisa de justiça e melhor distribuição de renda.

Por Osvaldo Coelho

Petrolina, 04 de abril de 2012.

Quem manda mais, o Ministro ou seu subordinado?

10 sinais de um profissional estressado

Cada vez mais as pessoas se veem impelidas a conviverem com a correria do dia a dia. Isso se evidencia não apenas no campo pessoal, como também no corporativo. Dentro das organizações, os profissionais convivem com um ritmo acelerado e um ambiente altamente competitivo e que leva a uma constante busca pela qualificação nos mais variados segmentos. O resultado: pessoas com sinais de estresse que, nem sempre, são perceptíveis e quando identificados estão em níveis elevados que podem comprometer a carreira do mais delicado e talentoso colaborador. Confira abaixo, alguns sinais claros do estresse que podem estar presentes em você, no seu colega de trabalho ou na sua equipe.

1 - Desânimo visível - Geralmente, o estresse quando se encontra em nível avançado leva as pessoas a um estado de desânimo constante. Lógico que há dias em que o indivíduo está mais cansado, devido a algum fator. No entanto, a constante falta de ânimo na vida de alguém sinaliza que algo não vai bem.

2 - Detesto o despertador - Há pessoas que quando acordam durante a semana e escutam o despertador sentem vontade de quebrá-lo, porque ele avisa que chegou a hora de levantar e ir para o trabalho. O fato de acordar cedo deixa muitas pessoas com preguiça. Mas quando se acorda com o sentimento de quem vai para local desagradável e que só vai proporcionar-lhe momentos de angústia, isso não é uma rotina saudável.

3 - A saúde pede socorro - O estresse tem levado muitas pessoas a sentirem reflexos diretos na própria saúde. Quando um profissional começa a apresentar sintomas constantes como enxaquecas, problemas no estômago, insônia, falta de apetite, entre outros, é hora de fazer de procurar um médico e fazer um check-up.

4 - Líder X Liderados - Quando é o líder que apresenta sinais claros de estresse, certamente sua equipe irá acompanhá-lo. Isso porque mesmo que tente não afetar sua performance, a liderança culminará transferindo para os demais profissionais os reflexos que o estresse lhe causa.

5 - Desempenho - Mesmo que o profissional tente dar o melhor de si, ultrapasse o horário do expediente para cumprir com suas responsabilidades, sua performance sofrerá uma queda, caso ele se encontre em um estado de estresse já avançado. O fato de não "dar conta do serviço" só o deixará angustiado e com o sentimento de que não é competente suficiente para atender às expectativas da organização.

6 - Não saio do lugar - Outro indicador que demonstra sinais de estresse no funcionário é quando ele demonstra comprometimento, realiza suas atividades com muito esforço e mesmo assim tem a sensação de que trabalhou, trabalhou, mas não "saiu do lugar". Tudo parece fugir ao seu controle e o que deveria ser prioridade, ele acaba deixando em segundo plano porque não consegue mais dar um norte às suas atividades.

7 - Autoestima - Geralmente, uma pessoa estressada sente sua autoestima "em baixa", afinal ela se encontra em estado de desequilíbrio no campo pessoal e profissional. Por essa razão, muitos necessitam buscar a ajuda dos profissionais da área de saúde, para que receba as orientações necessárias.

8 - Paciência zero - Existe um velho ditado popular que diz "De gota em gota, o copo transborda". Fazendo uma analogia com o profissional estressado, observa-se uma visível mudança de comportamento como, por exemplo, presença do mau humor que pode "explodir" a qualquer momento. Mesmo aquelas pessoas consideradas calmas, quando estressadas, podem apresentar momentos de tensão mesmo de situações consideradas irrelevantes.

9 - Conflitos com os colegas - Quando o estresse atinge o humor de um profissional, aumentam-se as chances de aumentarem os conflitos entre os membros de uma equipe. Logicamente, isso prejudica o clima e os demais profissionais embarcam, inconscientemente, no "leme" do fator estressante.

10 - Além da empresa - O estresse não fica restrito apenas ao ambiente organizacional. Quando o colaborador deixa o ambiente de trabalho e vai para sua casa, ele carrega consigo toda a bagagem do dia e terminar por "descarregar" sua tensão nos membros da sua família. Para piorar a situação, surgem os conflitos entre os cônjuges, os filhos, os pais e qualquer outra pessoa que esteja por perto. Tudo se transforma numa verdadeira bola de neve.

Por Patrícia Bispo do Portal RH

É possível alinhar integração à capacitação dos talentos?

Em algumas empresas, a preocupação com a valorização dos talentos acentua-se desde o momento em que o profissional passa pelo processo de Seleção, sendo extensiva à contratação do mesmo. Isso é o que ocorre na KingHost. Logo no momento da entrevista, a empresa disponibiliza um ambiente agradável e receptivo, que transmite disponibilidade aos candidatos. Genuinamente brasileira, a KingHost foi fundada em 2005. Sediada em Porto Alegre, oferece serviços da área de infraestrutura de web.Trabalhando com estrutura própria junto às maiores operadoras de backbone do país, a empresa hospeda hoje mais de 180 mil sites.

 

De acordo com Andréia Lemos, analista de Recursos Humanos, todos os candidatos que passam pelo processo recebem feedback, porque a organização - entende como função social - a responsabilidade de informando o motivo pelo qual, naquele momento, não ocorreu a contratação. "Hoje temos colaboradores que, após receberem feedback da primeira entrevista, se aprimoram e conquistam sua vaga em uma nova oportunidade", complementa Andréia.

A contratação do profissional torna-se um momento muito importante, pois esse talento será parte fundamental para a evolução da companhia. O processo de capacitação desse novo integrante dura três semanas e permite que o recém-chegado se familiarize com as ferramentas internas, com a cultura organizacional e com a equipe que irá trabalhar.

Ao longo da carreira, os colaboradores participam de programas que potencializam o desenvolvimento através de incentivos para a qualificação contínua, de acordo com as necessidades específicas de cada setor. Nesse sentido a empresa instituiu, em 2011, o Programa de Capacitação que fomenta não apenas o conhecimento, mas também a autoconfiança e autoestima de seus profissionais que, em sua maioria, têm perfil ativo na busca por conhecimento sendo, muitos desses, autodidatas.

"O principal objetivo do Programa de Capacitação é a construção do conhecimento para o nivelamento das informações específicas do mercado de hosting. No mercado de TI, bem como em outros mercados, existe uma demanda por profissionais capacitados maior que o disponível. Nossa busca foi superar essa barreira, promovendo a capacitação internamente", afirma a analista de Recursos Humanos, ao enfatizar que todos os colaboradores da empresa, independentemente da forma de contratação, estagiário ou efetivo. Afinal, todos contribuem para o sucesso do negócio.

Vale destacar que o Programa de Capacitação foi desenvolvido internamente e é coordenado pela área de Recursos Humanos, sendo realizado em conjunto com os gestores de cada área, em função das necessidades específicas. Outro detalhe relevante é que na empresa, os profissionais são estimulados a buscar a inovação e a implementá-la sempre, valorizando o conhecimento e as habilidades de cada um.

A prática - Segundo Andréia Lemos, inicialmente, quando um colaborador chega para atuar na KingHost, é realizado o Boas-Vindas, com uma exposição sobre a empresa, as atividades de cada setor e os colegas. Neste momento também se apresenta ao recém-chegado o mercado de host e o posicionamento empresarial. Este primeiro contato faz com que os novos colaboradores sintam-se acolhidos, entendam a empresa como um todo e vislumbrem as oportunidades de desenvolvimento de carreira.

A seguir, o colaborador participa de uma série de treinamentos técnicos familiarizando-se também com as ferramentas internas de trabalho. "Nessa linha também são realizados, ao longo da vivencia na empresa, capacitações específicas de acordo com as necessidades de cada setor. O que propicia o desenvolvimento profissional e fomenta a segurança e valorização da equipe. Todos os novos integrantes participam do Boas-Vindas e as capacitações com temas pontuais são realizadas de acordo com planejamento de cada setor, ficando a cargo dos gestores o convite aos membros do time", sintetiza a analista de RH, ao comentar que no projeto inicial todas as ações foram divulgadas aos gestores e após algumas customizações, foram replicadas aos demais funcionários.

Retorno do programa - Quando questionada sobre os benefícios que o Programa de Capacitação gerou para a organização, Andréa Lemos diz que a iniciativa contribuiu significativamente para o desenvolvimento profissional, promovendo a integração entre os times, além de fortalecer o sentimento de valorização e pertencimento. Ela cita, por exemplo, a descoberta de talentos internos que, espontaneamente, se disponibilizaram a atuar como facilitadores das capacitações, agregando ainda mais valor ao projeto.

Atualmente, o Programa de Capacitação já beneficiou 96% dos atuais colaboradores da organização. Para 2012, o planejamento da empresa será focado em manter o Boas-Vindas em função do crescimento constante e aprimorar os treinamentos específicos, direcionando os esforços para busca de parceiros. "Além de promover o desenvolvimento e o compartilhamento de conhecimento dos colaboradores, estas ações potencializam a inovação e valorizam o elemento humano, o que para a KingHost é fundamental", conclui a analista de Recursos Humanos.

Por  Patrícia Bispo do Portal RH

Priorização de propostas elaboradas na Conferência Virtual da 1ª Consocial

Começou a fase de priorização de propostas elaboradas na Conferência Virtual da 1ª Consocial. Nesta fase, cada participante poderá distribuir até 20 pontos entre as propostas que considerar mais relevantes, sendo no máximo 5 pontos por proposta.

Na primeira fase da Conferência Virtual, que terminou ontem ( segunda, 2 de abril) às 20h, os participantes elaboraram:

• 28 propostas no eixo temático 1
• 44 propostas no eixo temático 2
• 28 propostas no eixo temático 3
• 50 propostas no eixo temático 4

As 20 propostas mais bem pontuadas em cada eixo temático, totalizando 80 propostas, serão incorporadas no Caderno de Propostas que será debatido na Etapa Nacional da 1ª Consocial.

Qualquer pessoa pode participar da Conferência Virtual a qualquer momento, até o prazo de encerramento, dia 8 de abril de 2012. Quem não participou da primeira fase, poderá participar da segunda fase sem problemas.

Quase duas mil pessoas já estão na Conferência Virtual. Participe e faça campanhas em torno das propostas que você defende. Acesse http://edemocracia.camara.gov.br/.

Atenciosamente,
Soraia Mello
Coordenadora da Conferência Virtual da 1ª Consocial

3º CRIATIVE BIOCALE BRASIL - ESTILO E BELEZA

 

EPTTC inicia ações para melhorar a fluidez no trânsito

Melhorar a fluidez do trânsito de Petrolina tem sido um dos desafios da Empresa Petrolinense de Trânsito de Transporte Coletivo (EPTTC). De acordo com o Departamento Nacional de Trânsito (Detran –Pernambuco), a frota de veículos no município de Petrolina passou de 29.448 em 2000, para 87.890 em 2012. E só no primeiro mês deste ano, quase dois mil novos veículos passaram a circular na cidade.

Pensando em otimizar o trânsito petrolinense, a prefeitura de Petrolina, através da EPTTC, iniciou mais uma das ações previstas para o município, a implantação da mão única para a Avenida Guararapes. Segundo o diretor-presidentedo órgão, Paulo Valgueiro, depois de um estudo realizado, foi constatado que a avenida não suportava mais o quantitativo de veículos que ali circulavam. “São mais de 87 mil veículos matriculados na cidade, soma-se a isso os demais, oriundos de outros municípios. Assim, nós estimamos que Petrolina tem uma frota circulante de, aproximadamente, 100 mil veículos e destes, mais de 50% circulam pelo centro da cidade”, explicou o gestor.

O diretor-presidente da EPTTC também salienta que haverá mudanças na rua Antonio Santana Filho, mas tranquiliza os moradores da rua sobre o possível aumento do fluxo. “Nós faremos tudo paulatinamente, colocaremos as devidas sinalizações, redutores de velocidade e teremos uma ostensiva fiscalização”, assegurou Paulo Valgueiro.

O gestor da EPTTC também destacou que todas as mudanças que estão sendo realizadas foram explicitadas para os moradores e comerciantes locais. “Essas mudanças estão sendo bem absorvidas”, afirmou. Além disso, todos os agentes de trânsito estão prontos para orientar os condutores, já que neste primeiro momento as ações são estritamente educacionais. “Só depois de consolidadas as mudanças é que iniciaremos um trabalho ostensivo”, finalizou Valgueiro.

Mão única na Avenida Guararapes

Desde o último sábado (31), a Av. Guararapes encontra-se interditada, no sentido Av. Souza Filho / Viaduto Barranqueiro e os veículos que circulam neste sentido devem utilizar a Rua Souza Júnior. Já os usuários de transporte coletivo que utilizam o ponto de parada da avenida, devem dirigir-se para ponto da Rua Souza Junior (próximo a loja Casa Club) ou para a Rua Dom Vital (próximo ao banco Bradesco).

Outras informações sobre as mudanças podem ser obtidas através do telefone: (87) 2101-5300 (EPTTC).

Texto: Carol Souza/ Foto: Gilson Pereira

Câmara de Conciliação Mediação e Arbitragem da FACAPE atendeu mais de 300 casos desde 2011

Inaugurada oficialmente em 29 de abril de 2011, através de convênio realizado entre a Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina (FACAPE) e o Tribunal de Justiça de Pernambuco, a Câmara de Conciliação, Mediação e Arbitragem atua como uma extensão do Poder Judiciário, de atendimento totalmente gratuito, solucionando mais de 300 casos desde sua criação, inclusive de outros municípios da região como Recife, Araripina e Cabo de Santo Agostinho.

Para ser atendido basta que o cidadão vá até a Câmara ou entre em contato pelo telefone para marcar a sessão (audiência), da qual receberá uma carta-convite para comparecimento. Sendo realizado o acordo, são geradas as quatro vias que serão entregues às partes: uma permanece na Câmara e outra ainda enviada para a homologação feita pelo Juiz com toda a documentação entregue.

Coordenada pela professora e Defensora Pública, Carolina Izidoro, a câmara é composta por dois conciliadores, Eliamar Martins e a própria coordenadora; dois mediadores e cinco estagiários que estão à disposição de toda comunidade, disponibilizando ainda atendimento psicológico. As demandas mais recorrentes são sobre divórcio e pensão alimentícia, podendo também ser resolvidos casos de guarda, ordem de despejo, entre outros. De acordo com a coordenadora, a Câmara “através de diálogo e acordo entre as partes busca solucionar os casos da maneira mais amigável e simplificada possível, evitando o desgaste que muitas vezes ocorre quando se dá entrada num processo na Justiça”, afirmou.

Durante a tarde da última sexta-feira, 30, a Câmara intermediou mais uma sessão. Desta vez, o caso era de partilha amigável dos bens, além de redução de pensão diante da atual condição financeira do pai dos menores que não precisou buscar advogado para dar entrada em ação revisional de alimentos, evitando sua prisão por atraso no pagamento de três mensalidades. Uma das partes, desejando antecipar o atendimento, foi à Câmara de Conciliação Mediação e Arbitragem da FACAPE mesmo depois de ter procurado a Defensoria Pública e saiu satisfeita com a resolução dada entre ambos.

O horário de funcionamento da Câmara é de segunda a sexta-feira, das 14h às 18h nas instalações da FACAPE. O telefone para contato é (87)3866-3248.

Jaquelyne Costa/ ASCOM/FACAPE

Márcia comemora vitória na câmara‏

A vereadora Márcia Cavalcante (PSD), uma das responsáveis pela articulação para a reprovação do projeto de venda do estádio, fez uma análise da votação de hoje na Câmara.

“Foi uma luta difícil e com muitos momentos de emoção. Quero destacar o compromisso dos meus colegas. Essa Casa deu hoje uma demonstração de zelo com nossa cidade. Ninguém é contra a Arena, somos todos a favor. O que defendemos é a preservação do patrimônio das pessoas, dos munícipes todos que nos confiaram o voto. O que aconteceu aqui hoje não foi uma luta contra grupo político ou a quem quer que seja, foi uma luta em defesa da comunidade, do que é nosso. Ai de quem achar que Petrolina não tem o poder de se levantar”.

Funcionalismo público de Petrolina expôe cartazes na Câmara de Vereadores

Demazinho, como é conhecido, chega a passar mau na Câmara de Vereadores de Petrolina de revolta com os Vereadores

O funcionário público Demazinho, como é conhecido, chegou a passar mau em revolta com os Vereadores de Petrolina, amparado pela Vereadora Anatélia, chamou o médico que estava na Casa Plinio Amorim, que de pronto o atendeu ali mesmo no local, ficando tudo tranquilo.

Dilma afirma que governo vai agir com firmeza contra ‘competição predatória’

Ao anunciar medidas de estímulo à indústria nacional, a presidenta Dilma Rousseff disse hoje (3) que o governo vai agir com firmeza para defender as empresas, os empregos e a renda dos trabalhadores brasileiros. Segundo ela, o governo está atento à desvalorização das moedas, prática adotada pelos países mais afetados pela crise internacional que considera uma forma de “competição predatória”. Ao reafirmar o compromisso do seu governo com o setor produtivo nacional, Dilma afirmou que o desenvolvimento do país depende de uma indústria forte, inovadora e competitiva. 

“Vamos agir com firmeza nos organismos internacionais e adotar todas as salvaguardas possíveis para defender nossas empresas, nossos empregos e a renda de nossos trabalhadores. Nós sabemos que uma forma de competição predatória é a que usa medidas de desvalorização das moedas. Nós estamos atentos a essas práticas e vamos agir sempre dentro dos limites das normas internacionais”, disse Dilma. 

Ela explicou que a crise internacional requer a adoção de políticas fiscais sóbrias e cuidadosas, mas não o corte indiscriminado de investimentos e gastos. Segundo a presidenta, o Brasil já provou que não existe incompatibilidade entre o corte de gastos e o investimento no crescimento da economia.

“A melhor saída para a crise gerada nos países desenvolvidos e que afeta os emergentes não está na velha receita da recessão e da precarização do trabalho. Essa tem sido, para nós, a fórmula do fracasso que faz sempre as mesmas vítimas: os trabalhadores, os empresários, as forças produtivas. O corte indiscriminado de investimentos e gastos não pode ser celebrado quando forem apenas componentes de um quadro de recessão e paralisia.”

Ao comentar a desoneração da folha de pagamento das empresas, uma das medidas anunciadas para estimular a indústria, a presidenta Dilma afirmou que o governo decidiu enfrentar o desafio de reduzir o custo salarial sem, no entanto, repetir o modelo adotado pelos países desenvolvidos.

“O ônus dos ajustes não recai sobre os trabalhadores. Não retira direitos ou reduz salários. Nós definimos uma forma de tributação mais adequada ao fluxo de receita das empresas. E o Tesouro vai compensar sempre eventuais perdas de arrecadação decorrentes das contribuições previdenciárias e ao mesmo tempo tomará todas as medidas para que não se crie a distorção de transformar em déficit uma política de governo de desoneração da folha de pagamento.”

Dilma disse ainda que as novas regras do regime automotivo serão adotadas para proteger as empresas nacionais. “Quando se vê um aumento tão extraordinário e um processo de tentativa de canibalização de um mercado, a nossa preocupação não é de protecionismo, mas de defesa comercial, que é radicalmente diferente. Nós pretendemos focar no conteúdo nacional, na criação de inovações e na qualificação de nossos trabalhadores”, afirmou.

Pais e estudantes acusam escola mais bem avaliada de SP de fraude

Alunos da escola estadual com índice 9,3 - em escala de 0 a 10 - relatam que tiveram ajuda de professoras na prova

A nota da escola estadual Reverendo Augusto da Silva Dourado no Idesp, índice de qualidade da rede de ensino paulista, impressiona: 9,3 em uma escala de 0 a 10. O desempenho da unidade localizada em um pequeno distrito de Sorocaba ultrapassa o dobro da média das turmas do 5º ano do ensino fundamental de São Paulo, 4,24. Uma simples visita à vizinhança, no entanto, foi suficiente para o iG descobrir algo errado nessa conta. Quatro dos vinte e sete estudantes que fizeram o Saresp, prova de português e matemática que compõem o Idesp, relataram que tiveram ajuda dos professores durante a avaliação - docentes que têm o bônus condicionado ao Idesp da escola.

“Quando a resposta estava errada, a professora mostrava o erro. Às vezes ela dava a resposta, ou falava para a gente reler o texto com mais atenção”, relata H.L.S.S., de 10 anos, que se formou na escola no ano passado e fez parte da turma bem avaliada no Saresp. De acordo com o boletim da escola, todos os estudantes tiraram a nota máxima em matemática e 81% tiveram desempenho avançado em português.

Alessandra Vidal da Silva, de 32 anos, mãe de Sabrina, de 12 anos, formada em 2011, diz que estudantes que faltaram no dia de aplicação do Saresp tiveram a prova feita por professores. “Minha filha teve bastante dificuldade na escola nova (6º ano do ensino fundamental) e até faz reforço. Se o ensino fosse bom, ela não precisaria disso, né?”, questiona a dona de casa.

Colegas de Sabrina na turma de 2011 confirmam as suspeitas de fraude. “Tinha algumas perguntas que eu não sabia responder, mas a professora confirmou”, conta L.A.S.R, de 12 anos. L.H.S. de 13 anos, que repetiu dois anos, diz que as dúvidas dos alunos eram respondidas durante a prova.

Cercada por ruas de terra e casas de madeira e alvenaria, a escola estadual Reverendo Augusto da Silva Dourado está localizada em um distrito industrial de Sorocaba, cidade a 100 km de São Paulo. Com cerca de 70 alunos e apenas as cinco primeiras séries do ensino fundamental, lembra a realidade de outras escolas campeãs no Saresp: poucos alunos por sala de aula (média de 14) e proximidade com os pais de alunos. Em 2010, a escola teve Idesp 6,07. No ano seguinte, saltou para o topo – a segunda maior nota obtida foi 8,95, em Araras, e a primeira da capital 7,43. Já no Índice Nacional da Educação Básica, do Ministério da Educação, seu desempenho ficou abaixo da média estadual e do município, em 4,5.

Grande parte dos alunos é moradora do Jardim Iporanga 2, uma área ocupada vizinha à escola que está em processo de legalização com a prefeitura. Na comunidade, todos comentam sobre a ajuda extra que os estudantes supostamente tiveram no Saresp. “As crianças chegaram falando que a professora deu um monte de respostas. Teve um que só escreveu o nome e ela fez a prova”, conta Josilene Neide dos Santos, de 24 anos, mãe de uma aluna da educação infantil, que funciona no mesmo prédio da Reverendo Augusto da Silva Dourado.

Secretaria diz que pedirá esclarecimentos à Fundação Vunesp

A Secretaria de Educação de São Paulo, avisada pelo iG dos depoimentos, afirma que a denúncia não procede, pois, de acordo com seus registros, professores de outras escolas aplicaram o Saresp na Reverendo Augusto da Silva Dourado. Apesar das denúncias dos estudantes e dos pais, a pasta não abrirá sindicância agora porque disse que vai pedir, primeiramente, esclarecimentos à Fundação Vunesp.

Ainda de acordo com a Secretaria, “para a realização da avaliação é contratada uma empresa terceirizada que elabora e fiscaliza a realização do exame, com fiscais presentes em sala de aula. Além disso, dois pais voluntários participaram da fiscalização, circulando pela unidade, e não relataram nenhuma irregularidade”.

Veja a nota da Secretaria na íntegra:

A Secretaria da Educação do Estado de São Paulo esclarece que não instaurou apuração preliminar para averiguar a veracidade das denúncias apresentadas pela reportagem, pois de imediato solicitará à Fundação Vunesp, responsável pela aplicação do Saresp, um relatório sobre as circunstâncias da prova realizada na Escola Estadual Reverendo Augusto da Silva Dourado, em Sorocaba. Com base nos esclarecimentos prestados, a Pasta decidirá quais providências serão tomadas. 

De antemão, cabe elucidar, no entanto, que o exame não foi aplicado por professoras da própria escola, como questionou o portal, mas sim por um docente de outra unidade.

A Secretaria ressalta ainda que, para garantir a idoneidade do Saresp, as provas do 5º ano são aplicadas por professores de turmas ou escolas diferentes. Para a realização da avaliação é contratada uma empresa terceirizada que elabora e fiscaliza a realização do exame, com fiscais presentes em sala de aula. Além disso, dois pais voluntários participaram da fiscalização, circulando pela referida unidade de ensino, e não relataram nenhuma irregularidade.

Fonte Ultimo Segundo

DEMóstenes, o senhor da ética

Há quem diga que a expressão falso-moralismo é pleonasmo, pois todo moralismo é falso. Mas que choca, choca. Quem não lembra da reportagem de Roberto Cabrini onde o Monsenhor Luiz Marques, o maior moralista da cidade de Arapiraca-AL, que expulsava mulheres com decote de suas missas, sendo flagrado em cenas de pedofilia com seus coroinhas? O procurador e senador Demóstenes Torres, que sempre tentou passar uma imagem de figura acima de qualquer suspeita, sendo um dos grandes críticos do atual governo federal, agora é apanhado “com a boca na botija”. Com o sistema eleitoral vigente no Brasil, está difícil existir essa pessoa acima de qualquer suspeita. Não é segredo que, afora raríssimas exceções como Tiririca e Romário, cuja fama serviu de trampolim para se elegerem deputados, é preciso gastar muita grana para se eleger. É só consultar no site dos Tribunais Eleitorais a previsão de gastos de campanha que veremos os milhões utilizados (isso sem considerar a existência de caixa dois de campanha). Como ninguém torra milhões do próprio bolso em campanhas eleitorais, surge a figura dos patrocinadores de campanha, que após elegerem seus patrocinados, solicitam favores pessoais àqueles representantes “do povo”. Isso vale para qualquer partido. O sistema é que está corrompido. Para os mais novos, que cresceram ouvindo falar de mensalão, petralhas etc., sendo o DEM o partido da ética, deve ter sido decepcionante. Não sabem que o DEM é o velho PFL, partido que estava tão queimado, que para sobreviver teve que mudar de nome e entregar o comando a outra geração de políticos, como filhos e netos de medalhões da política brasileira. Como o povo anda dizendo, ainda tem muita água pra rolar nessa CACHOEIRA!

Fonte: Brasil 247

Jaz insepulto

Por RICARDO NOBLAT

A essa altura, quem são as mais ostensivas vítimas do senador Demóstenes Torres (DEM-GO), acusado pela Polícia Federal de ser sócio do ex-bicheiro Carlinhos Cachoeira na exploração de jogos ilegais em Goiás? Ora, são os 44 senadores estúpidos que hipotecaram solidariedade a ele quando Demóstenes ocupou a tribuna do Senado para jurar inocência. Reagiram como sempre. E de suas bocas saíram as costumeiras palavras de desagravo com as quais socorrem amiúde colegas em dificuldades. Foram feitos de bobo por um ator de primeira linha. Tamanho era o seu talento que, ao ser desmascarado, admitiu, aparentando resignação e traindo uma ponta de melancolia:

- Eu não sou mais o Demóstenes. Qual? O que imaginávamos que existia? Enganou o distinto público numa atuação soberba como político acima de qualquer suspeita. E também a nós, jornalistas, céticos por obrigação. Em momento algum nos perguntamos: poderá haver político tão ficha limpa? Era uma preciosa fonte de informações. E isso basta para amolecer o coração do mais duro entre nós. O mensalão ocorreu nas nossas barbas. E se não fosse Roberto Jefferson... O Senado é um luxuoso e exclusivo clube freqüentado por 81 privilegiados cidadãos. Todos ali se protegem apesar das diferenças políticas. Todos ali praticam os mesmos crimes. Os que não praticam sabem quem o faz, mas fingem não ver. Em 188 anos de funcionamento do Senado, somente um senador foi cassado – Luiz Estevão de Oliveira (PMDB-DF), acusado de mentir aos seus pares. Com a experiência de ex-chefe do Ministério Público de Goiás, Demóstenes mentia com engenho e arte. Há pouco, mentiu da tribuna do Senado grosseiramente. É por isso que morreu e sabe disso. Mas ainda jaz insepulto. Resta-lhe ganhar tempo e torcer para que o acaso faça uma surpresa. Aos que pensam que renunciará ao mandato para abreviar a própria agonia, digo: esqueçam a hipótese. Se renunciasse, baixaria à sepultura. Pior: na condição de ex-senador, não mais seria julgado pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Ficaria ao alcance de decisões de qualquer juiz da primeira instância. Demóstenes coleciona inimigos em toda parte. Foram presas 30 pessoas suspeitas de integrar a quadrilha comandada por Cachoeira. Uma vez sem mandato, por que ele não acabaria preso pela mesma razão?

Existe uma boa chance de o STF declarar nulas as provas apresentadas pela polícia contra Demóstenes. O grampeado foi Cachoeira. Mas o que ele disse ou ouviu de Demóstenes só poderia ser usado contra Demóstenes com a prévia autorização do STF. Há duas semanas, Demóstenes acalentava a esperança de não ser julgado pelo Senado. O julgamento ali é político. Tem a ver com as idiossincrasias dos senadores. Ideli Salvatti, ministra das Relações Institucionais, comunicou a gente de sua confiança no Congresso que o governo não tinha interesse na cassação do mandato de Demóstenes. Era preferível continuar convivendo com ele de crista baixa a correr o risco de agitar os ânimos no Senado. Os senadores José Sarney (PMDB-AP) e Renan Calheiros (PMDB-AL) se ofereceram para ajudar Demóstenes. Não deu certo.

Jayme Campos (DEM), senador por Mato Grosso, é o presidente em exercício do Conselho de Ética do Senado. O PSOL pediu a cassação de Demóstenes. Jayme poderia arquivar o pedido, empurrando o problema com a barriga. Não topou. Pedro Taques (PDT), outro senador por Mato Grosso, é voto certo pela cassação de Demóstenes. Jayme e ele podem disputar o governo do Estado em 2014. Sabe como é... Do início da última semana para cá, abriu-se a torneira das revelações capazes de embaraçar Demóstenes ainda mais. Resultado: a banda sadia do Senado largou-o de mão. E o DEM anunciou que irá expulsá-lo. Diante disso, fazer o quê?

Então o governo recuou de sua intenção inicial. O PT pediu a cabeça de Demóstenes. E Sarney e Renan deram o caso por perdido. Cumpram-se os trâmites previstos para tais ocasiões.

FACAPE realizará palestra sobre “Mercado de trabalho do economista”

A Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina (FACAPE), através do Coordenação do Curso de Economia, realizará no próximo dia 18 de abril, às 19h, no auditório principal da Instituição, uma palestra sobre Mercado de Trabalho do Economista com o presidente do Conselho Regional de Economia de Pernambuco (CORECON-PE), Fernando de Aquino Fonseca Neto.

O evento faz parte de um ciclo de palestras em Instituições de Ensino Superior no Estado de Pernambuco com curso de graduação em Ciências Econômicas. O evento é aberto ao público.

Jaquelyne Costa/ ASCOM/FACAPE

Debate entre pesquisadores brasileiros e estrangeiros encerra a programação do 1º Workshop Internacional do Projeto Aedes Transgênico

Um debate entre os pesquisadores encerrou as atividades do Workshop Internacional do Projeto Aedes Transgênico – PAT realizado pela Moscamed Brasil, nos dias 28 e 29 de março, no auditório multi eventos da Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf). O objetivo foi apresentar os resultados do Projeto, iniciado há um ano no município de Juazeiro, no norte da Bahia.

Mark Benedict da Universidade de Perugia na Itália, Stephanie James da Fundação Nacional de Saúde (NIH) de Maryland/EUA, David Brown da Universidade da Califórnia em Irvine (EUA), Jim Lavery da Universidade de Toronto no Canadá, Giovanini Coelho, Coordenador Nacional de Controle à Dengue do Ministério da Saúde e Ima Braga também do Ministério da Saúde foram os pesquisadores que apresentaram os últimos dados sobre o controle de Aedes e participaram da mesa de debates, no último dia de programação do evento.

Sugestões e recomendações sobre os processos utilizados e os resultados obtidos pelo PAT marcaram o debate, a exemplo da criação de um Painel de Assessoramento Técnico (PAT), que funcionaria com uma equipe de pesquisadores que não estariam incluídos no projeto, mas avaliariam o andamento e os passos futuros do programa. Outras sugestões seriam a criação de uma avaliação do projeto a partir da perspectivas da comunidade e a utilização do programa em outras áreas do país. Para o pesquisador da Universidade de Toronto no Canadá e mediador da mesa, Jim Lavery, o evento foi bastante proveitoso e o momento de discussão muito importante porque possibilitou uma análise mais detalhada e diversificada do PAT.

“De maneira geral o evento foi excelente, com um bom contexto e principalmente pelo momento de debate, no qual foi viabilizada uma apreciação mais crítica do projeto, enriquecida com a participação de pessoas de diferentes partes do mundo e que já desenvolvem trabalhos na área como o David Brown e os pesquisadores africanos. Este evento servirá como base para novas ações”, declarou Jim Lavery.

A boa receptividade do projeto se explica pela excelente organização nos processos de desenvolvimento bem como pelos excelentes resultados obtidos: Com um total de 10,8 milhões de Aedes transgênicos liberados durante 1 ano de atividades, entre 2011 a 2012, houve a redução da população do mosquito , confirmada com a coleta no campo de 89% de larvas trangênicas, dados relatados pelo gerente do projeto, o biólogo Danilo Carvalho.

O especialista em Biologia Molecular de Vetores, pela Universidade de São Paulo (USP), André Silva destacou a troca de experiências, com a participação de pesquisadores de várias partes do Brasil e do mundo. “Discutimos de forma mais técnica e profunda e a presença de estudiosos brasileiros e estrangeiros enriqueceu o debate, pois cada um apresentou realidade e fatos diferenciados”, comentou Silva.

Satisfeito com o envolvimento dos participantes e os excelentes resultados do PAT, o diretor presidente da Moscamed Aldo Malavasi, declarou que o evento foi além do esperado “O Workshop Internacional superou as expectativas, pois as comunidades nacionais e internacionais gostaram do que viram e elogiaram o projeto”. Ele ainda acrescentou, “as recomendações que emanaram no evento serão imediatamente aplicadas as programa”.

Texto e fotos: Celane Rosa

Programa Crescer já emprestou mais de R$ 1,2 bilhão a pequenos empreendedores, diz presidenta

A presidenta Dilma Rousseff disse hoje (2), no programa de rádio Café com a Presidenta, que o Crescer (Programa Nacional de Microcrédito) já emprestou mais de R$ 1,2 bilhão para pequenos empreendedores.

“O Crescer, que é o nosso Programa de Microcrédito Produtivo e Orientado, fez mais de 1 milhão de empréstimos entre setembro do ano passado e março desse ano. Os nossos pequenos empreendedores tomaram, nesse período, mais de R$ 1,2 bilhão em crédito: um dinheiro que foi aplicado para melhorar, ampliar ou até mesmo começar um novo negócio”, afirmou.

Segundo a presidenta, o baixo custo dos empréstimos oferecidos pelo Crescer favorece o resultado positivo do programa.

“Com o Crescer, nós reduzimos drasticamente os juros cobrados, eles passaram de 60% ao ano para apenas 8% ao ano. O Crescer concede crédito no valor de R$ 300,00 a R$ 15 mil, basta que o interessado procure um banco público. Esses primeiros resultados do Crescer mostram que estamos conseguindo, de fato, democratizar o acesso ao crédito no país. É um credito produtivo, que ajuda a gerar empregos, sustentar o crescimento e fortalecer ainda mais o nosso mercado interno.”

Dilma disse ainda que mais de 200 mil pessoas beneficiadas pelo Bolsa Família já tomaram empréstimo do Programa Crescer apenas nos primeiros três meses do programa.

“Com esses primeiros resultados do Crescer, nós confirmamos aquilo que dizíamos no lançamento do programa: que o crédito barato tem o poder de transformar vidas, reduzir a pobreza e as desigualdades. Para você ter uma ideia desse potencial, 218.500 pessoas, beneficiadas pelo Bolsa Família, já tomaram empréstimo do Crescer só nos primeiros três meses do programa”, disse a presidenta.

Prefeito Julio Lossio envia projeto de lei à Câmara Municipal de Vereadores para reajuste salarial dos servidores municipais

Atendendo as reivindicações do Sindicato dos Servidores Municipais de Petrolina (Sindsemp) e demonstrando compromisso no desenvolvimento da cidade, o prefeito Julio Lossio enviou hoje (02), em caráter de urgência, à Câmara Municipal de Vereadores de Petrolina o Projeto de Lei nº: 019/2012 que apresenta a proposta de reajuste dos vencimentos e gratificações dos servidores municipais.

A proposta resultará no valor mensal de mais de R$ 948 mil reais na folha de pagamento do executivo caso a lei seja aprovada. A ação é resultado dos ajustes de contas provenientes da discussão com os servidores municipais e as possíveis adequações conforme a realidade financeira municipal, de acordo com os limites previstos na Lei Complementar de Responsabilidade Fiscal nº: 101/2000.

O aumento salarial beneficiará todas as categorias municipais e representa um índice de reajuste superior do que o discutido entre os servidores e o Executivo na última sexta-feira (30), em relação ao Estatuto e Plano de Carreira do Magistério Público Municipal de Petrolina (EPCM).

“Estamos oferecendo um reajuste ainda maior do que o apresentado na tabela anterior ao Sindsemp e isso é fruto de um trabalho de responsabilidade das Secretarias de Finanças e Administração que, baseadas na Lei Complementar de Responsabilidade Fiscal, atendem a todos os servidores municipais de forma digna e merecedora”,afirmou o prefeito Julio Lossio.

Caso a Câmara Municipal de Vereadores não aprove o Projeto Lei até a data limite de 10 de abril, haverá a perda do reajuste de todos os servidores, conforme definido pelo Tribunal Regional Eleitoral (TRE), de acordo com a Lei nº: 9.504/97, Art. 73, VIII e Resolução nº:22.252/2066, que expõe esta data como o último dia para revisão geral da remuneração dos servidores públicos que exceda a recomposição da perda de seu poder aquisitivo ao longo do ano da eleição.

Texto: Élida Maria

Petrolina defende construção de Arena de Esportes e valorização dos seus atletas

Para acompanhar o crescimento do município e visando sediar uma das seleções da Copa do Mundo em 2014, Petrolina se prepara para oferecer estrutura necessária para ser uma das cidades com Centro de Treinamento de Seleções (CTS). Após elaboração de proposta, amanhã (03) a Câmara de Vereadores discutirá em plenária o assunto que conta com o apoio do poder executivo para a construção da Arena de Esportes.

Buscando uma vaga para se tornar CTS, o município defende a proposta de venda do Estádio Paulo de Souza Coelho, que ao mesmo tempo deverá ainda continuar sob administração com parcerias municipais, estaduais e federais. “Com a alienação do Estádio conseguiremos recursos necessários para a construção de uma arena multiuso. A meta é dispor de inúmeras ferramentas que a cidade hoje precisa, mas ainda não tem. Além de todos os benefícios gerados para a Copa, o equipamento será ainda um patrimônio permanente da população de Petrolina”, justificou o Secretário de Esportes, Ailton Guimarães.

O Projeto de Lei 002/2012 que passará por apreciação da Câmara de Vereadores; possibilitará ao município a aquisição de um espaço com estrutura necessária para garantir conforto e atender as finalidades da população. Entre os critérios exigidos pela Federação Internacional de Futebol Associado (FIFA), os municípios com pretensões à CTS devem dispor entre outros 103 itens; de aspectos como boa arquitetura, engenharia e estrutura de salas como de musculação, fisioterapia e piscina, até as condições dos gramados. As distâncias entre os campos, hotéis e aeroportos também pesam na decisão.

Inicialmente, a proposta é que a Arena de Esportes seja construída próximo ao Aeroporto Senador Nilo Coelho e deverá dispor de 15 mil lugares nas arquibancadas; além de toda estrutura de arena multieventos.

Texto: Juciana Cavalcante